65º ENAGECEF traz o sentido de ser gestor CAIXA

A última edição do ENAGECEF, “Gestor com Amor”, realizado entre 20 e 21 de setembro, na capital paulista, resgatou o significado do que é ser um líder da CAIXA, há poucas semanas do Dia do Gestor em oito de outubro.

O espírito verdadeiro de atuar no núcleo de um banco público que promove o progresso de seu País e a cidadania de seu povo foi o destaque do evento. Os participantes aprofundaram os diálogos sobre a importância de se manter a CAIXA enquanto empresa pública.

A cerimônia de abertura foi prestigiada pelo representante da CAIXA, o superintendente regional da SR Osasco, Gustavo Henrique Nogueira Sampaio, e os presidentes da: ADVOCEF, Anna Claudia Vasconcellos, da APCEF/SP, Kardec de Jesus Bezerra, da AUDICAIXA, Tatiana Saito, da FENAE, Jair Pedro Ferreira, além da representante dos empregados no Conselho de Administração da Empresa, Rita Serrano.

Para o presidente da AGECEF/SPI, Lucas Alves de Mendonça Junior, “importantes temas foram tratados nesta edição do ENAGECEF. Entre os mais debatidos, a valorização do ser humano, que foi amplamente discutido como uma das maiores bandeiras deste encontro junto à GDP, CAIXA 100% Pública e Saúde CAIXA”.

Segundo o vice-presidente da AGECEF/SPI e da FENAG, Pedro Sérgio dos Santos Barbosa, “tivemos um diferencial neste ENAGECEF: especialistas explicando sobre o IHCD da CAIXA, FUNCEF e Saúde CAIXA nos trazendo respostas sobre este momento que estamos passando junto à nossa Empresa”.

Após a tradicional execução do Hino Nacional Brasileiro, a presidente do CONDEL, Deosinedes Mognato, ao declarar oficialmente abertos os trabalhos, fez uma feliz menção a uma estrofe para falar da necessidade de atuar com mais amor no ambiente corporativo: “Nossa vida, no teu seio, mais amores’. É assim que atuamos todos os dias na CAIXA: com essa troca afetiva. Amor é atitude”.

Em seu discurso, o presidente da FENAG, Mairton Neves, afirmou que a união das entidades representativas de empregados da CAIXA vem confirmando a relevância crescente da Empresa ao desenvolvimento do Brasil: “vimos avançando na consolidação de um relacionamento bastante prolífero com o vice-presidente de Gestão de Pessoas, Roney Granemann. Aproveitem intensamente esse momento. Vocês são o canal inteligente e potencializador da realização da nossa missão”.

“Compartilhamos do sentimento da importância da CAIXA à Nação e sociedade brasileira, pela sua função social única e seu quadro de profissionais que executam seus papeis com amor”, declarou o superintendente regional da SR Osasco, Gustavo Sampaio, “posso afirmar com toda a certeza que Líder do Futuro foi dos melhores workshops que já participei. Temos de estar preparados para os próximos 157 anos da CAIXA. É uma satisfação tremenda contar com a FENAG e gestores comprometidos”.

CGPAR 23 - O médico, gestor de saúde e consultor da FENAE, Albucacis de Castro Pereira, falou dos impactos desfavoráveis da Resolução 23 da CGPAR (Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração das Participações Societárias da União) ao Saúde CAIXA e das limitações de acesso previstas na última versão do estatuto da Patrocinadora. “É evidente a insustentabilidade do plano com o limitador de 6,5% no custeio da parte da empregadora sobre a folha de pagamento e proventos e com a exclusão de novos ingressantes por ser mútuo. Por isso, precisamos nos mobilizar para defendermos este nosso histórico direto conquistado”.

RH 151 - O assessor jurídico da FENAG, Rogério Ferreira Borges, detalhou os aspectos jurídicos das mudanças no Saúde CAIXA e relatou os status da ação impetrada sobre os descomissionamentos arbitrários, a reforma trabalhista e o RH 151.

IHCD – O economista e professor do IE-UNICAMP, Fernando Nogueira, tratou acerca do impacto social da devolução do IHCD - Instrumento Híbrido de Capital e Dívida da CAIXA. Segundo ele, comprometerá profundamente os recursos dos financiamentos necessários para cumprir a missão de combater o grave deficit habitacional brasileiro. “A CAIXA responde por 70% do crédito de moradia popular no Brasil, sendo 60% destes financiados com recursos do FGTS - Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço e ¼ da população habitam em casas financiadas”. A CAIXA apenas deixará de ter relevância no dia em que todas as favelas do Brasil forem urbanizadas”.

CA - Rita Serrano também relatou as ameaças e lutas relacionadas ao IHCD, Saúde CAIXA e FUNCEF: “aqui é um local de soluções entendimento sobre os efeitos da privatização das operações da CAIXA. Nossa função é proteger a perenidade da nossa Empresa e dos nossos direitos. Vamos interpretar a realidade para mudar o futuro da história, do modo como sempre fizemos. Foi a mobilização dos empregados que modificou o rumo da CAIXA.”

Fundação – A diretora regional da Associação Nacional de Participantes de Fundos de Pensão - Anapar, Cláudia Ricaldoni, apresentou dados de uma pesquisa dos fundos de pensão brasileiros com uma gestão real e ideal para conservá-los sustentáveis.

Relações parlamentares – O assessor parlamentar da FENAG, Neuriberg Dias, demonstrou um perfil da atual composição da Câmara dos Deputados e do Senado Federal e citou algumas estratégias de abordagem da Federação com os congressistas para viabilizar a votação de projetos de leis de interesse da categoria.

Propostas – Deosinedes abriu a votação das proposições da base no segundo dia com uma referência ao livro de Coríntios das escrituras sagradas cristãs sobre o peso das ações realizadas com amor: “temos de cuidar da nossa ferida. De todas as propostas, 24 concernem à gestão de pessoas. Também precisamos nos preocupar com os resultados do primeiro semestre de 2019 apresentados pela FUNCEF que revelam a possibilidade de um novo deficit no REG/Replan Saldado no final de 2019”.

CAIXA 100% Pública - O CONDEL priorizou o tema, pois sem essa garantia não haverá FUNCEF nem Saúde CAIXA, temáticas discutidas e deliberadas em seguida além das 17 operacionais.

SIAG+ - Cada proposta foi apresentada e editada, para ser encaminhada à CAIXA assim que discutidas e votadas no SIAG+ - Sistema Integrado de AGECEFs, nova plataforma online de cadastro associativo unificado da FENAG que foi lançada no evento. Os secretários das Associações presentes receberam treinamentos de como usar o programa.

Líder do Futuro – Mairton expôs um balanço atual da ação educacional da FENAG Educação Corporativa que já formou quase dois mil gestores CAIXA nas cinco regiões do País em três meses de realização, apenas. O presidente da AGECEF/SP, Ed (Associação que realizou a maior quantidade de turmas) relatou as estratégias do case de sucesso na grande São Paulo, incluindo Superintendências Regionais e Gerências Regionais da área meio. Ao final, os presidentes elaboraram um cronograma conjunto das ações até o final deste ano para atingir a meta de 5 mil formados.

Gestor com amor e empatia - A diretora de Comunicação e Marketing, Marilde Perin Zarpellon, apresentou a campanha da Federação “Doe Vida” e convidou os colegas a se dirigirem a um hemocentro para doar sangue e se cadastrar no banco de doadores de medula óssea. Aproveitou o mês de campanha mundial Setembro Amarelo de prevenção ao suicídio e relembrou também a campanha “Assédio Moral: a dor invisível é a mais cruel”, demanda de outras ENAGECEFs, que orienta sobre buscar auxílio e prevenir.

+ Férias: O diretor de Parcerias e Investimentos da FENAG, Nilson Moura, apresentou dados sobre a evolução dos últimos números da FENAG PAR Férias, parceria com a RDC Férias, que sorteou vale-hospedagens e brindes entre os presentes como em todas as edições.

Saúde mental: uma aula de yoga com o instrutor Luiz Antonio Leite Palmer, no final do primeiro dia, e sessões de quick massage no segundo, fizeram os participantes relaxarem nos dois longos dias de muito trabalho.

Balanço: Os debates do CONDEL, painéis, organização e estrutura do 65º ENAGECEF foram unanimemente elogiados pelos participantes estreantes que afirmaram se sentirem representados e retornarem nas edições futuras.

No encerramento, Doesinedes, agradeceu a entrega dos colegas e enalteceu a importância da participação de novos colegas para ampliar e fortalecer o movimento gerencial.

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